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三低同事:不受欢迎但仍可保住饭碗的上班

贡献者:雅儿|向我提问
  三低同事是指低效率、低EQ(情绪智商)和低工作热诚的同事。此三类员工虽然不受欢迎,但他们仍可保住饭碗,依凭的就是少做少错、拍马屁、搞人际关係以及经常扮忙等伎俩。
  
  三低同事-不受欢迎程度
  
  根据香港基督教家庭服務中心的调查,六成受访者最不喜欢与工作态度的恶劣的同事共事,例如不认真工作及偷懒等。近四成和三成四的受访者认为,低情绪智商和欠缺工作热诚的同僚,在公司内最不受欢迎。[1]
  
  三低同事-对三低同事的态度
  
  三低同事很难与“三低同事”沟通,而他们又拖慢了工作进度。部份受访者表示,“大家都係咁高咁大,点解要受佢气?”。面对三低同僚,受访者会作出积极或消极的两个极端回应,积极方面,会关心、鼓励和劝喻“三低同事”改善工作态度。而消极分面,则会“当佢透明”、“死忍”和“做埋佢份”。
  
  调查亦要求被访者讲出最讨厌“三低员工”的谈话,其中以“老板不说话,什么时候轮到你说话”最多被访者提到,另外是“你咁叻,你做呀!”
  
  三低同事-成因
  
  僱员本身的性格和工作取向固然是三低员工的主要成因之一,同僚间缺乏支援和管理层的管治不当,没有处理“三低"员工,亦是重要原因。因此,企业管理层应加强团队建设和沟通,检讨和改良监管及奖赏机制,增加员工的热忱和向心力。
  
  

评论者:匿名| 向我提问 |时间:11-10-23 08:34:17
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评论者:匿名| 向我提问 |时间:17-08-21 04:38:27

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